Die Firma

Meine Philosophie ...

... und meine Praxiserfahrung sind Ihr Nutzen bei der Ausbildung von Trainern. Eine praxisnahe Ausbildungsart stellt Anforderungen an alle Faktoren, die an der Qualität betrieblicher Ausbildung beteiligt sind.

Hierzu gelten die folgenden Thesen:

• Qualität wird nicht durch Zertifikate erreicht, sondern von Menschen produziert.
• Erfahrungslernen durch Entdecken, Ausprobieren, Reflexion und Feedback steht im Mittelpunkt der Lernaktivitäten.
• Betreuung und Begleitung des Lerntransfers am Arbeitsplatz ist von zentraler Bedeutung.
• Ausbildung, die nicht ganzheitlich, strategieumsetzend und persönlichkeitsfördernd ausgerichtet ist, hat keine Berechtigung.
• Ausbildung, die nicht direkt in der Linienverantwortung integriert ist, bedeutet überflüssige Investition.
• Die Lern-Formen sind so gewählt, dass der Transfer im Lernprozess direkt am Arbeitsplatz integriert wird und dadurch einfach und nachvollziehbar ist.
• Die Lern-Zeit wird verkürzt durch Konzentration auf die realen Lerninhalte.
• Beim Lern-Prozess setzen sich die Lernenden mit einer selbst gestalteten Zukunft auseinander.
• Werte und Normen dienen als Grundlage für das individuelle Erarbeiten von anwendbaren Hilfsmitteln.