Die Firma
5 Phasen zum Erfolg
5 Phasen zum Erfolg
Das bewährte Vorgehen von Learning by Working unter ganzheitlicher Betreuung und Begleitung des Entwicklungsprozesses durch einen externen Coach.
- Fragestellungen
- Phase 1 - Handlungsbedarf
- Phase 2 - Kernpunkte und Qualitätsstandards
- Phase 3 - Ausbildung zum Coach
- Phase 4 - Workshop oder Arbeitsplatz ?
- Phase 5 - Praktische Anwendung
- Nutzen
Fragestellungen
- Planen Sie Umstrukturierungen ?
- Wollen Sie eine optimale Kundenbindung erreichen ?
- Erkennen Sie Entwicklungspotential ?
- Wollen Sie Erfolg haben ?
- Stellen Sie Veränderungen bei den Kennzahlen fest ?
- Übernehmen Sie einen neuen Bereich (Nachfolgeregelung) ?
- Wollen Sie Betriebsabläufe verbessern ?
- Arbeiten Ihre Mitarbeiter mit Energie, Spass und Leidenschaft ?
Wichtige Erwägungen zum Vorgehen
- Welche Fragezeichen stehen bei Ihnen im Vordergrund ?
- Welche Veränderungen wollen Sie angehen ?
- Welcher Handlungsbedarf drängt sich auf ?
Phase 1 - Handlungsbedarf
Handlungsbedarf erkennen und definieren
- Unter Einbezug der 5 Elemente definieren die Geschäftsleitung und die Vorgesetzten den Handlungsbedarf.
Phase 2 - Kernpunkte und Qualitätsstandards
Kernpunkte und Qualitätsstandards
- Alle Betroffenen (Geschäftsleitung, Vorgesetzte, Mitarbeiter, Kunden) verarbeiten den Handlungsbedarf in Kernpunkte (welcher Nutzen soll welcher Bereich erhalten?) unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen.
- Angestrebte Veränderungen werden in Qualitätsstandards und gemeinsamen Nutzensabsichten festgehalten.
- Die Dauer dieser Phase wird individuell Ihren Bedürfnissen angepasst.
- Erfahrungswert: 1 Tag Workshop
Phase 3 - Ausbildung zum Coach
Ausbildung zum Coach
- Zur Betreuung und Begleitung des Transfers von jeglichen Massnahmen am Arbeitsplatz werden Coaches (Vorgesetzte oder ausgewählte Mitarbeiter) ausgebildet.
- Die Dauer dieser Phase wird individuell Ihren Bedürfnissen angepasst.
- Erfahrungswert: 1 Tag Workshop
Phase 4 - Workshop oder Arbeitsplatz ?
Workshop oder Arbeitsplatz ?
- Durchführung von regelmässigen interaktiven Lernaktivitäten als Workshops oder direkt am Arbeitsplatz mit allen Mitarbeitern.
- Die Dauer dieser Phase wird individuell Ihren Bedürfnissen angepasst.
- Erfahrungswert: Je nach Thema und Anzahl Teilnehmer ½ bis 1 Tag Workshop oder Ausbildung am Arbeitsplatz
Phase 5 - Praktische Anwendung
Praktische Anwendung
- Umsetzung des Gelernten am Arbeitsplatz mit entsprechender Betreuung und Begleitung der Coaches.
- Entwicklung und Anwendung von praktischen Hilfsmitteln.
- Die Dauer dieser Phase wird individuell Ihren Bedürfnissen angepasst.
- Erfahrungswerte: 2 – 8 Wochen Umsetzungsphase
½ Tag Workshop zur Auswertung des Umsetzungserfolges durch Coaches, Kunden, Vertreter der Unternehmung
Nutzen
Nutzen
- bewusste, aktive, wirksame Lernprozesse
- positive Betriebsergebnisse
- individuelle Umsetzungsprozesse
- ganzheitliche Teamoptimierung
- motivierte und engagierte Mitarbeiter
